アメリカでは出産を始め、家族の世話や介護などで会社を休む権利があります。州によってその期間や保障内容は異なりますが、今住んでいる州では最長12週間まで取ることができます。但し、無給です。差別や降給されることなく、前にいたポジションに同じ条件で戻ることができるというのがこの法律の内容です。会社によっては、このファミリーリーブを使った上で、Sick Leave（有給の病欠）を利用して、無給にはならないようにできるところも多くあります（旦那の職場はそう）。
もし家族の介護や看病などで休まないといけないときは、この制度を利用して休みましょう。通常誰でも知っていますが、小希望の企業になると個人任せのところもありますので、権利ははっきり主張して家族のために休みを取りましょう。会社から「それはちょっと・・・」としり込みされると、それはもう法律違反なのです。雇用先は正当な理由があって休むという社員を休ませる必要があります。
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